Pour les salariés : une mutualisation gagnante pour tous !

Égalité de traitement pour tous les salariés du BTP et Sauvegarde de leurs droits à Congés

Garantie de la prise effective des congés, même en cas d'employeurs successifs

Garantie du paiement des indemnités dans le respect du Code du Travail et des Conventions Collectives de rattachement

Garantie de mise en œuvre de la protection « Intempéries »

Prise en compte d'avantages spécifiques tels que l'ouverture du droit à la prime de vacances, le “forfait congés” alloué au titre de l'année précédente ou, encore, la reconnaissance de droits liés à l'ancienneté dans la profession (et pas seulement dans l'entreprise)

Pour les entreprises :

Délégation de la gestion lourde des Congés confiée à un Réseau de professionnels

Garantie d'un paiement des congés respectueux de la réglementation et plus spécifiquement des Conventions Collectives de la Profession

Mise à disposition de nouvelles techniques rapides de déclaration et de paiement en ligne sur le site Internet des caisses, sur net-entreprises…...

Guichet unique pour la gestion des cotisations légales et réglementaires (congés payés, chômage intempéries, OPPBTP, œuvres sociales, taxe d'apprentissage) et celle des cotisations professionnelles

Mutualisation du risque “Intempéries”